Autopeças
Homens: a partir de 18 anos.
Montagem, regulagem, inspeção, embalamento, abastecimento de linha e fundição de alumínio de peças automotivas.
* Serviço corrido
-Condições para o período que antecede a admissão na Aisin Seiki de Hekinan, Toyota, Nishio e Handa: enquanto aguarda a vaga da Aisin, haverá serviços externos em geral (limpar, mobiliar apartamentos e ajudar nas mudanças dos funcionários), com salário de ¥1.200/hora.
Aisin Seiki ¥1.500/hora. - Aisin Seiki Die Cast (retirar rebarba e fundição): ¥1.600/hora.
Adicional Hora extra e feriados: +25% / Adicional Noturno: +25% (22:00~05:00).
Fechamento da folha de pagamento: último dia do mês. Data de pagamento: dia 20 do mês seguinte. Depósito em conta corrente.
Turnos: diurno, noturno e alternado. Os horários são definidos conforme a necessidade da empresa.
Feriados e folgas: conforme o calendário da fábrica. As folgas remuneradas são conforme a lei trabalhista.
Horas extras: Conforme necessidade da empresa.
Na Aisin: Horário padrão do turno 5x2 (2 grupos e 2 turnos) e 3x2 (3 grupos e 2 turnos, jornada de 9,5 horas, trabalha 2 sábados por mês) e 3x3 (3 grupos e 3 turnos).
* Turno 3x2: prêmio de ¥15.000/mês.
Apto. mobiliado (geladeira, máquina de lavar roupa, fogão, mesa, banqueta, panela de arroz, cortinas e lustres).
Para quem tem carro próprio ou for adquirir: alguns apartamentos não tem estacionamento ou são cobrados à parte.
Solteiro(a): aluguel de ¥ 32.000 + ¥ 1.500 de mobília, totalizando ¥ 33.500.
Despesas de água, luz e gás já estão incluídos no aluguel. Apto. para 2 a 3 pessoas com quarto individual.
Cálculo do aluguel para o primeiro mês e no desligamento:
Se morar mais de 15 dias, será cobrado o valor integral. Se morar menos de 15 dias, será cobrado em valores arredondados, conforme segue: valor do aluguel x dias morados / 15 dias + valor da mobília ¥ 50 x dias morados.
Casal ou família: ¥ 3.000 de mobília + valor integral do aluguel + água, luz e gás + taxa da Associação comunitária.
No caso de demissão, o cálculo do último mês será baseado na média do consumo dos últimos 3 meses. Mobília (dias morados x ¥ 100). No caso de demissão em que não houve tempo hábil para efetuar a leitura do consumo de água, luz e gás, será cobrado ¥ 5.000 a cada 10 dias.
No caso de demissão, a entrega do apartamento deve ser avisado com 30 dias de antecedência. Os 30 dias serão contados a partir da data em que o funcionário comparecer ao escritório e fizer o comunicado oficialmente. E será cobrado o aluguel referente a 30 dias, mesmo deixando o apartamento antes dos 30 dias.
-Para quem não for casado legalmente: até 20 anos de idade, é necessária a autorização dos pais para morarem juntos.
-Condução gratuita: ônibus da fábrica e vans da empresa.
-Shakai Hoken obrigatório a partir do primeiro dia do terceiro mês de trabalho.
Desconto no salário de aproximadamente 14%. Pode aumentar conforme o salário bruto. (% sujeito a alteração conforme a lei japonesa).
-Seguro Saúde: cobertura de 70% das despesas médicas e hospitalares. O cartão do Shakai hoken deverá ser devolvido no desligamento.
-Seguro Aposentadoria: recebe a caderneta Nenkin tetyo (1a vez). Quem tiver a caderneta, apresente na admissão.
-Seguro Desemprego: desconto de 0,5% do salário bruto a partir do primeiro mês de admissão (% sujeito a alteração conforme a lei japonesa).
-Seguro Kaigo: inscrição (a partir dos 40 anos).
- Fundo Mútuo de Assistência Médica da Suri-emu no primeiro e segundo mês de admissão
a) 3.800 yen por mês, descontado no hollerith, independente da data de admissão ou demissão.
b) Reembolso de 70% (depósito na conta bancária ) das despesas médicas e hospitalares no Japão enquanto for funcionário.
c) No hospital, paga-se a vista o valor total da consulta e remédios. O recibo deve ser apresentado ao escritório para solicitar o reembolso.
d) Cobertura em caso de:
-Doença ou acidente: até 3.000.000 yen.
-Morte por doença ou acidente : 3.000.000 yen.
e)Não cobre estética, partos, abortos e tratamentos dentários não relacionados a cáries.
- Dependendo da data de admissão, o primeiro desconto poderá ficar acumulado (2 vezes).
-Todo familiar que morar junto com o funcionário no apartamento da empresa, deverá estar inscrito no Fundo Mútuo ou kokumin kenko hoken.
-Levar reserva de dinheiro: aproximadamente ¥ 50.000 ou USD 500 por pessoa, para as despesas iniciais.
-Levar todos os documentos necessários para assinatura do contrato e renovação do visto dentro da bagagem de mão e apresente-os no dia da assinatura do contato. Leve também uma muda de roupa para não ficar sem nada em caso de extravio de bagagem.
-Kit de futon (colchão, colchonete, edredon). Será comprado pela empresa e o valor descontado no primeiro pagamento. (aproximadamente ¥ 10.000)
-Uniforme: o primeiro kit de uniforme é gratuito (boné, sapato e óculos de segurança). Se precisar de mais, deverá comprar na cantina da Aisin. O serviço externo não usa uniforme.
-Imposto de renda (shotokuzei): calculado sobre o salário bruto (a alíquota varia conforme tabela da Receita Federal, chegando a até 10%).
-Imposto residencial (shikenminzei): este imposto é calculado com base no rendimento declarado no Imposto de Renda, alíquota aproximada de 10% sobre a renda anual do período de 1o. de janeiro a 31 de dezembro do ano anterior.
-Renovação de visto: ¥ 19.000.
-Treinamento com teste teórico e prático: nos 2 primeiros dias, há treinamento com teste teórico e prático. Se reprovar, será transferido para outras unidades com salários diferentes da Aisin.
- O tempo de trabalho na Aisin será no máximo de 3 anos a partir da data de admissão.
- Conta bancária do funcionário: Para abertura da conta bancária onde será depositado o salário do funcionário, é necessário apresentar o Zairyu Card e possuir o carimbo do nome (inkan). A empresa providenciará o inkan em uma loja de carimbos (custa entre ¥ 500 a ¥ 2.000, conforme o sobrenome)
-Registro de estrangeiro (Zairyu Card): O Zairyu Card, registro de estrangeiro, será emitido no aeroporto ao passar pela Imigração japonesa. Será fotografado e são coletadas as impressões digitais.
Período do contrato de trabalho: o período do 1o contrato será de dois meses + X dias. A partir do 2o contrato, o período será de três meses.
Renovação do contrato de trabalho: o contrato de trabalho poderá renovado após avaliação por parte da empresa. Os critérios de avaliação são: quantidade de serviço, comportamento, capacidade, situação administrativa, situação de andamento do serviço e condição de saúde na época de término do período de contrato.