Autopeças
Ambiente predominantemente masculino. 18 até 45 anos. Domínio de 0% ~30% do idioma japonês/ conforme demanda.
Retirar Rebarba (Baritori). Trabalha-se manuseando peças pesadas, acima de 15Kg.
Hora Normal: ¥ 1.300/hora
Hora Extra (0~3 Horas): +25%
Dia Extra (Kyuijitsu Syukkin)*: +25%
Adicional Noturno: +25%
*Golden Week (Maio), Oshougatsu (Dezembro) Obs.: conforme produção e calendário da fábrica.
Fechamento: último dia do mês / Pagamento: dia 15 do mês seguinte.
Depósito: Em depósito em Conta (somente conta do Correio).
Holerite: Em Português.
Turno: 5x2 (alternado)
Almoço: 45min.
NOTURNO: 08:30 ~ 17:45 (7:25Hs).
DIURNO: 22:00 ~ 07:25 (7:25Hs).
ESCALA: 5X2 (Calendário da fabrica).
Hora Extra: 0~3hr Conforme a Produção.
(Diurno máx. 5hr extras/ Noturno 1hr extra).
* NÃO HÁ POSSIBILIDADE DE TROCA DE FÁBRICA POR MOTIVOS PESSOAIS.
APENAS EM CASO DE DISPENSA FEITA PELA FÁBRICA, QUE PODERÁ SER FEITA A RECOLOCAÇÃO EM OUTRA UNIDADE (caso tenha vaga).
ESTAR CIENTE DESTE ITEM ANTES DE ACEITAR O EMPREGO EM IZUMO.
Casais: Sem garantia do mesmo turno e folga (A ser consultado apenas ao chegar no Japão).
TIPO: Apartamento : 1K, 2DK e Leo Palace
Aluguel: 1K ¥ 45.000~¥ 55.000 (não incluso água, luz e gás) 2DK ¥ 50.000~¥ 65.000 (não incluso água, luz e gás) Leo Palace ¥ 60.000~¥ 65.000 (não incluso água, luz e gás)
*A moradia será determinada conforme disponibilidade.
-ELETRODOMÉSTICOS: Equipados c/ geladeira, máq. de lavar roupa, fogão e TV.
-Geladeira de 110L: ¥ 1.550 / Geladeira de 170L: ¥ 3.000 / Máq. Lavar: ¥ 1.550 / TV: ¥ 2.350.
-Taxa de aluguel solteiro ¥ 5.450 / mês. Taxa de aluguel casal: ¥ 6.900 / mês.
-CONTAS DE CONSUMO (água, luz, gás): O valor consumido será descontado do salário.
CONDUÇÃO PRÓPRIA: Somente com apresentação de documentação e estacionamento.
*Há uma ajuda de custo de combustível diário que será pago juntamente com o salário.
-Seguro Social (obrigatório pela Lei Japonesa) que inclui: Seguro Saúde e Aposentadoria.
-Será descontado em média 14%~15% do salário bruto (Seguro Saúde + Plano de Pensão Previdenciária).
Obs.: Cálculo sujeito a variação, há alteração conforme a idade do segurado.
Aumento anual de 0,155%, determinado pelo Governo.
- Poderá solicitar a restituição do Plano de Pensão Previdenciária, após retornar ao Brasil, 80% do valor contribuído.
(Tempo mínimo de contribuição para restituição até de 6 meses).
- Período máximo para restituição até de 3 anos, os meses subsequentes pagos serão calculados separadamente.
- Seguro Saúde: cobre 70% do custo hospitalar, sendo os 30% restantes pagos pelo segurado.
- Teste de Aptidão: Exame de Matemática, Hanamaru, Comparação, 5S.
- Poderá ocorrer alguma demora para o início do trabalho, em função das providências burocráticas tais como registro na Prefeitura, exame médico e etc.
- Cônjuge de descendente: Estar oficialmente legalizado conforme com o atual Cônjuge. Não estando nessa condição, não será aceito, mesmo tendo Visto Permanente.
CANCELAMENTO E/OU REMARCAÇÃO DA PASSAGEM:
- Em caso de cancelamento e/ou remarcação a pedido do passageiro estará sujeito a multa.
Os valores das multas serão calculados conforme critério de cada companhia aérea.
Ex. - (Multa + Taxa Administração)
Obs.: Caso o passageiro não apresente a Nota Promissória Assinada a Firma Reconhecida pelo próprio e dos avalistas e também todos os documentos autenticados de ambos, a passagem será cancelada e a multa do cancelamento será responsabilidade do Candidato.
Fumantes: é permitido somente no intervalo do almoço e antes da hora extra, em locais determinados.
- O primeiro uniforme é gratuito: Camisa, calça, blusa e sapato de segurança.
- Adiantamento (Vale): Levar o equivalente a U$500 ou ¥ 50.000, pois o adiantamento só será liberado após 10 dias trabalhados, mediante critério do Escritório Regional.
VEÍCULO PRÓPRIO:
Mediante apresentação de documentos obrigatórios: Carteira de Habilitação (Unten Menkyou), Documento de Licenciamento do Carro (Shakken) e Seguro (Nii hokken).
Caso o funcionário for flagrado conduzindo um veículo, sem um dos documentos acima, a infração pode ser penalizada desde uma advertência até a dispensa por justa causa. Isso ficará a critério e será definido pelo GERENTE DA UNIDADE. O acompanhante também sofrerá penalizações.